Proces rekrutacyjny PL

Zachęcamy do zapoznania się z Procesem Rekrutacyjnym dedykowanym dla Kandydatów zamierzających aplikować do pracy na terenie Polski.

  • Przesłanie CV
  • Wstępna selekcja CV
  • Wywiad telefoniczny
  • Umówienie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną
  • Rozmowa kwalifikacyjna
    Poznanie osobowości kandydatów oraz ocena ich kompetencji interpersonalnych.
  • Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
  • Zatrudnienie
    Przeprowadzenie odpowiednich badań lekarskich, wstępnego szkolenia BHP oraz skompletowania dokumentacji kadrowej, umożliwiającej rozpoczęcie pracy.

Proces rekrutacyjny UA

  • Przesłanie CV drogą e-mailową lub przez formularz online
  • Wstępna selekcja CV
    Kandydaci na dane stanowisko poddawani są analizie oraz selekcji na podstawie dokumentów aplikacyjnych.
  • Wywiad telefoniczny
    Weryfikacja i uzupełnienie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. W wyniku tego etapu następuje kolejna selekcja oraz zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
  • Rozmowa telefoniczna lub Skype: weryfikacja znajomości języka polskiego.
    Na tym etapie Konsultant 7 HR sprawdza znajomość języka polskiego Kandydata.
  • Stworzenie profilu Kandydata wraz z recenzją.
    Przesłanie profilu do potencjalnego pracodawcy.
  • Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
    Okres oczekiwania na podjęcie decyzji przez Klienta może trwać do dwóch miesięcy.

Proces zatrudnienia UA

  • Zatrudnienie
  • Skompletowanie dokumentacji
    Wypełnienie kwestionariusza osobowego i przesłanie przez Kandydata kopii paszportu zagranicznego oraz wizy lub zezwolenia na pracę.
  • Stworzenie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom oraz jego rejestracja w Państwowym Urzędzie Pracy
    Kandydat nie posiada wizy: Wysłanie kandydatowi kopii dokumentu. Kandydat rejestruje się w centrum wizowym w swoim regionie i podaje datę spotkania.
    Kandydat posiada wizę:
    Wydanie oryginału dokumentu.
  • Przesyłka dokumentów kurierem na Ukrainę
    Opłacenie przez Kandydata przesyłki. Poinformowanie Kandydata o wymaganiach w centrum wizowym oraz na granicy.
  • Podpisanie umowy z Kandydatem (umowa o pracę tymczasową lub umowa zlecenie)
    Skompletowanie dokumentów kadrowych. Przeprowadzenie badań lekarskich oraz wstępnego szkolenia BHP. Podpisanie umowy z 7 HR.
  • Przekazanie informacji o miejscu zamieszkania